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我于2010年6月25日通过支付宝充电话费100元，直到今天还没有到帐，给你们打了几次电话都告诉我要查下，然后给我回复，但到今天我仍然没有得到回复，请你们作出合理解释。

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中国联通人事大换岗 涉及多位省级总经理
在新联通成立之后，中国联通最大规模的一次领导班子调整基本尘埃落定，该调整方案已在中国联通内部正式公布。据了解，总共有大约6名集团层面的部门负责人岗位被调整，此外，还有至少7名省级联通公司的总经理被更换。

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今年工作难找哈
富士康的笔试一般没问题
几乎是是人都会
上次我笔试
智力题很简单
不过最后一个没做出来
考得是4个女人过桥
英语更不用说啦
比高考还简单
全部选择题
第一大题考语法，什么强调，倒装，现在完成时
第二大题阅读，第三大题是完形填空，这个事初中英语啦
第四大题是翻译，第一部分，一个英语句子，下面ABCD四个汉语选项，选择哪一个是正确的汉语意思
第二部分，一个汉语句子，下面ABCD四个英语句子，选择年一个是正确的英语句子
专业笔试就完全不用担心啦
我考得是电子类的
第一部分是选择
可能关于计算机的概念性的东西有点难（因为我是属于CMMSG事业群，从事的是服务器，个人电脑，与计算机的有很大的联系，所以考了几个与计算机专业有关的术语）
我那次考的大概是
1，下面哪个是欧姆定律，R=U/I
2,右手安培定则大拇指所指方向为
3，计算机的并口连接埠是USB
3下面那家公司做GPU最出名 答案是ATI
4主板的AUID signal是属于何种信号
5，不记得啦
第二题是大题了
这个更不用担心，完全初中的题目
第一部分是看图识文件，画了些电阻，电容，二极管符号，问这是什么东西，画了什么电解电容，要你说出正负极
第二部份是计算，二个大题，第一大题算一个电流表的分流电阻，用一次欧姆定律就OK啦，第二题是算一个整流二极管两端的齐纳电压，用两次欧姆定律，然后把电压相加就OK啦，如果需要，我可以把题目电路图详细画给你们
像我这样的水平都考了高分
你们就更不用担心啦
笔试部分几乎就OK啦
HR说过笔试其实根本不重要，只是做个参考
面试感觉有点好玩
面试官是研发工程师
一般就是你以后工作的部门领导
初面首先是进行英语自我介绍
英语不好的这个不会也没多大关系
我上次直接跟他说我英语不好
不过我建议你最好说几句
然后就是聊天
他会看着你的简历问得很详细
所以虚假的东西最好不要
问你一些简单的问题
专业的东西问得不多
我上次问了一个起泡法排序
这个环节大概是40分钟
这部分OK啦就进入复试
这个更简单哈
我上次运气好碰到的面试主管是湖南的
他跟我在纸上画了20分钟的湖南地图
随便聊了一下
问了我一个专业问题
画了一个低频共基放大电路
问我放大倍数
我说由β决定
汗
回答错误
他让我回家查书
后来随便聊了一下就OVER
当场就给了OFFER
这个也是40分钟，完全是聊天
就这么简单
敲得好辛苦
希望对有些人有帮助
觉得没用就当我在放屁
其实网上很多人说富士康不好
我也不知道好不好
其实还是要看自己本身

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TOM为啥现在不是门户了？我来说说答案。
TOM败退门户阵营也不是一朝一夕的事，如果王雷雷不是谁赚钱谁是亲儿子，保无线而让网站部留在王府井，不是搬去那个鸟不拉屎的亦庄，就不会造成人才的大面积流失，如果他不重用金磊这个草包，也就不会给以张震为首的小人开小差培养自身势力的机会，如果伍耘和曾伏虎不是一出一进，TOM网站部就不会完成一次悲剧性的人员清洗，如果王雷雷不离开，TOM不陷入彻底的乱局，冯珏不会一家独大更不会让张震有机会翻身，彻底排除异己，进而制造了现在的局面。所以一步步推演下来，不是产品线在不在第一梯队的问题，而是TOM就不是个重视内容线的地方，它终究是种种内战的角斗场。之前说的是不招待见的内容部，东方广场西三那边就不乱麽？一样乱。王雷雷是个粗人，适合打江山不适合治天下，可以把TOM从简陋带向辉煌，但他并不会延续辉煌。5年前，TOM年会上那些为王雷雷溜须拍马家伙们，高歌“我们都是神枪手”，痛打“狐狸”（搜狐）的节目我现在记忆犹新，王雷雷笑得像一朵花一样，这样的企业文化和企业领袖，如果得以长久，真是苍天无眼了。

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从支年开始，中兴内部开始严格执行每半年一次的员工末位淘汰制度！！每个部门都有5%左右的硬性指标，强制淘汰员工。“被C”是中兴内部员工间的一个说法，即在绩效考核中得C级的员工就会被辞退。目前中兴在职人员超过6万人,按照这样的比例，中兴去年是裁掉了6000人。某“被C”前员工认为，如此硬性指标的淘汰，更像是变相的裁员。
末位淘汰制，其根本的目的是为了激励，而不是裁员。请企业不要反过来用。